公司自2002年建立以來，憑著自成一套的用人模式，使公司保持著高速的發展。其中重要的是公司始終堅持以人為本的發展策略，并真正把這個理念用到實際管理中去，使企業增添無限的活力。公司本著求真務實、開拓創新、理解個性、尊重人才的原則，努力創造氛圍使員工釋放潛能，發揮更大的作用。通過對職工進行業務培訓、職業道德教育，使廣大職工樹立了扎根豐豐積極貢獻的思想理念，確保了職工隊伍的穩定性，為豐豐公司更加快速的發展奠定堅實的基礎。
核心理念
以人為本
以精英團隊塑造企業文化
以企業文化培養員工
以員工創造管理品牌
以管理精神推進規模發展
以規模發展追求企業效益
以企業效益凝聚人才
用人惟才
堅持人才的經營理念，實行公開招聘制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系，擺脫了論資排輩的弊端。建立健全能者上、平者讓、庸者降的競爭機制，招賢納才，機遇均等。
能力重于學歷
主義原則，用人制度和招聘原則不惟學歷資歷和老本，只問你能為公司做什么，而不是強調你從哪里畢業。